Charte

Notre charte

  • Les renseignements fournis par les candidats sont strictement confidentiels et ne pourront être communiqués sans leur accord préalable.
  • Conformément aux dispositions de la CNIL, le candidat conserve la possibilité d'accéder à son dossier et de le rectifier s'il le juge nécessaire.
  • Les informations recueillies, lors d'un entretien, sont réalisées dans le seul but d'évaluer l'adéquation entre les compétences du candidat et les exigences du poste.
  • Répondre à toutes les candidatures.
  • Egalité des chances et refus de toutes discriminations.
  • Nous informons les candidats de l'évolution de leur candidature tout au long de la mission de recrutement.
  • Les contrôles de références ne sont effectués qu'avec l'accord préalable de nos candidats.
  • Nous réalisons le suivi de l'intégration du candidat durant les premières semaines.
  • A la suite d'un entretien qui s'avère non concluant, le candidat se verra expliquer les raisons pour lesquelles il n'est pas retenu.
  • Qualifier la viabilité des entreprises qui nous mandatent, la véracité des informations communiquées sur l'entreprise et la réalité des opportunités présentées.