Avec le mois d’avril, fleurissent les offres d’alternances. Communication, marketing digital, commerce, ou encore grande distribution, nombreux sont les secteurs en demande, embauchant un total de 450.000 alternants chaque année.
Mais quels sont les bénéfices que peut tirer une entreprise à donner sa chance à un apprenti. Quels sont les avantages que lui-même pourra recevoir d’une telle immersion dans le monde du travail ? PHI RH développe tout ça pour vous !
Qu’entend-on par alternance ?
Une formation en alternance désigne un système de formation qui permet d’obtenir un diplôme ou une qualification professionnelle en alternant travail en entreprise et enseignement général, technique ou professionnel.
Il existe deux types de contrats de travail étudiant :
Contrat d’apprentissage ;
Contrat de professionnalisation.
Il s’adresse aux jeunes de moins de 30 ans (contrat d’apprentissage) et de moins de 26 ans (contrat de professionnalisation), mais aussi aux demandeurs d’emploi de plus de 26 ans (contrat de professionnalisation).
Les avantages pour l’entreprise
Recruter un étudiant en alternance peut offrir de nombreux avantages à une entreprise. Tout d’abord, cela permet de combiner la théorie et la pratique.
Les étudiants en alternance ont généralement une formation théorique solide, mais en travaillant en entreprise, ils peuvent également appliquer cette théorie à des situations réelles. Cela peut conduire à une amélioration de la qualité du travail et à des idées innovantes.
En outre, les étudiants en alternance sont souvent très motivés et désireux d’apprendre. Ils sont conscients que leur expérience en entreprise est un tremplin pour leur carrière future, et ils travaillent dur pour en tirer le meilleur parti. Cela signifie qu’ils peuvent apporter une nouvelle énergie et une nouvelle perspective à l’entreprise, ce qui peut être très précieux.
Enfin, le recrutement d’étudiants en alternance peut par ailleurs être rentable pour une entreprise. Les salaires des étudiants en alternance sont habituellement moins élevés que ceux des employés à temps plein, ce qui peut aider à réduire les coûts de personnel. De plus, les entreprises peuvent bénéficier d’aides financières et fiscales pour l’embauche d’étudiants en alternance.
Les avantages pour l’étudiant
Le recrutement d’étudiants en alternance ne profite pas seulement à l’entreprise, mais aussi à l’étudiant lui-même. Tout d’abord, cela offre une opportunité de gagner une expérience professionnelle précieuse. Les étudiants peuvent appliquer les compétences et les connaissances qu’ils ont acquises pendant leur formation à des situations réelles, ce qui peut les aider à mieux comprendre leur domaine d’activité.
De plus, l’alternance offre généralement la possibilité de travailler sur des projets intéressants et stimulants. Cela peut être très motivant pour les étudiants et leur permettre de développer leurs compétences et leur créativité.
Enfin, l’alternance peut également être un excellent moyen de se faire des contacts dans l’industrie. Les étudiants ont la possibilité de rencontrer des professionnels expérimentés et de se faire connaître auprès des employeurs potentiels. Cela peut leur donner un avantage sur le marché du travail une fois leur diplôme obtenu.
Les avantages économiques
Enfin, le recrutement d’étudiants en alternance peut avoir des avantages pour l’économie dans son ensemble. Tout d’abord, cela peut aider à combler le fossé entre l’éducation et le monde du travail. Les étudiants acquièrent une expérience pratique qui les prépare mieux pour leur future carrière, ce qui peut contribuer à réduire le taux de chômage et à stimuler la croissance économique.
De plus, l’alternance peut aider à réduire le coût de la formation professionnelle pour les employeurs. Les étudiants en alternance reçoivent une formation théorique dans des établissements d’enseignement, ce qui signifie que les employeurs n’ont pas besoin de consacrer autant de temps et d’argent à la formation sur le tas.
Enfin, le recrutement d’étudiants en alternance peut contribuer à réduire le fossé entre les compétences requises et les compétences réelles des travailleurs. Les entreprises peuvent s’assurer que les étudiants en alternance acquièrent les compétences dont elles ont besoin pour leurs activités, ce qui peut contribuer à une main-d’œuvre plus qualifiée et plus compétitive.
En résumé, le recrutement d’étudiants en alternance peut offrir de nombreux avantages à une entreprise, à l’étudiant et à l’économie dans son ensemble. En combinant la théorie et la pratique, l’alternance peut aider à améliorer la qualité du travail et à générer des idées innovantes. Les étudiants en alternance peuvent acquérir une expérience professionnelle précieuse, travailler sur des projets intéressants et se faire des contacts dans l’industrie. Enfin, l’alternance peut contribuer à combler le fossé entre l’éducation et le monde du travail, réduire le coût de la formation professionnelle pour les employeurs et réduire le fossé entre les compétences requises et les compétences réelles des travailleurs. En somme, recruter des étudiants en alternance peut être une stratégie gagnante pour toutes les parties concernées.
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