Entreprise et handicap
Phi RH vous accompagne

Cadre légal :

La loi du 11 février 2005 pour l'égalité des droits et des chances, affirme le principe de non-discrimination et donne la priorité au travail en milieu ordinaire, pour les personnes en situation de handicap, en misant sur "l'incitation" des employeurs.

Cette loi impose à une entreprise d'employer au moins 6% de travailleurs handicapés.
Si cette obligation n'est pas respectée, l'entreprise doit alors s'acquitter de "la contribution AGEFIPH (FIPHFP pour les administrations)".

De 400 à 600 fois le smic horaire par poste manquant ! Et 1500 fois, si rien n'a été fait dans les 3 ans !



Exemple de coût en cas de non respect de la loi.
Chiffres validés avec un smic en 2018 à 9,88€ brut.
  Obligation emploi handicap Coût annuel par poste manquant Coût annuel total Coût annuel après 3 ans sans action
20 salariés 1 3 952€ 3 952€ 14 820€
200 salariés 12 4 940€ 56 580€ 177 840€
750 salariés 45 5 928€ 257 310€ 666 900€

Notre savoir-faire

  • Présentation des dispositifs légaux (taxes, subventions, gain économique).
  • Analyse du poste et de son contexte (ergonomie, compréhension du handicap...).
  • Recrutement et définition d'un parcours d'intégration spécifique.
  • Accompagnement structuré du candidat et de l'entreprise sur au moins 6 mois.

Ils nous font confiance